Есть сводка, которую я видела столько раз, что могу пересказать её с закрытыми глазами: посещаемость высокая, опросники тёплые, модуль закрыт, а через две недели на созвонах звучит всё то же самое 🙃

Исследователи ещё в 1988 году (Болдуин и Форд) писали, что перенос знаний в работу — отдельная задача, и без практики, поддержки руководителя и среды, где новое не наказывают, эффект тает.

Тест проверяет, запомнилась ли формулировка, но не то, скажет ли человек её в споре 🌡️

Поэтому мне так важна короткая игра сразу после курса, в том же слоте, по ссылке и без установки.

А у вас обучение доживает до понедельника? 🤔

👉 Подробнее: https://nashi-nastolki.ru/articles/posle-korporativnogo-obucheniya-nichego-ne-menyaetsya

#корпоративноеобучение #обучениеперсонала #HR #тренинг #нашинастолки