И снова всем привет. Данный пост родился после прочтения этой и этой историй.

Я тут наблюдаю одну картину в Сетке. И думаю, не я один это заметил: рыночек наводнили “карьерные консультанты”, “HR-эксперты”, “специалисты по резюме” и прочие сомнительные личности. Что они делают? Продают курсы, гайды, вебинары, “взгляды на ваше резюме” и прочую хрень, которая не поможет вам трудоустроиться. Обещают: “Твоё резюме станет идеальным”, “Тебя будут звать на собеседования”, “Ты найдёшь работу мечты” - да ещё и за месяц. Конечно, верим-верим.😊

И знаете, что? Это ложь. Причём наглая. А самое главное - это очень сильно раздражает.

Почему?

Да всё просто. Потому что проблема не в резюме. Проблема в самих HR, которые не умеют читать. Проблема в системе найма, которая сломана. Проблема в алгоритмах, которые отсеивают людей по ключевым словам, возрасту, городу и ещё куче параметров, а не по опыту.

Но об этом ни один карьерный консультант не скажет. Потому что тогда ему нечего будет продавать.

Как работает эта индустрия?

Тут как говорится: “Найди боль клиента, убери её - и станешь невероятно богатым”. Уверен, нет людей, которые бы этого выражения не слышали.

Так вот, что же делают эти фантастические твари, где они обитают? Они создают страх. “Твоё резюме плохое”, “Ты не умеешь продавать себя”, “Ты не проходишь фильтры”, “Ты не знаешь, какую ценность можешь дать компании” и ещё кучу бреда.

А потом - под видом профи, без какого-либо управленческого опыта в большинстве своём - продают решение. “Купи мой курс”, “Закажи сопровождение”, “Я напишу тебе резюме за 250 тысяч”.

Обещают результат. “Тебя начнут звать”, “Ты найдёшь работу за месяц”, “За тебя будут сражаться чуть ли не все топовые компании”.

А по факту?

По факту - ничего не меняется. HR всё равно смотрят резюме 7 секунд. Прогоняют через ЫЫ. Алгоритмы режут по ключевым словам. Компании всё равно ищут “универсального солдата за копейки”. И до вас им дела как не было, так и нет.

А теперь - самое смешное.

Те, кто продаёт эти курсы, сами не умеют ни нанимать, ни хантить. Они не работали в реальном найме. Они не проводили собеседования. Они не знают, как выглядит воронка. Они просто пересказывают то, что прочитали в интернете. И продают это за деньги.

Это как если бы я, никогда не игравший в футбол, начал учить Месси дриблингу.

Почему это работает?

Потому что отчаяние - лучший продавец. Когда человек получает 5, 10, 20, 50 отказов за 5 наносекунд, без каких-либо объяснений - начинаешь задумываться: “А может, дело во мне?” Люди устали искать работу. Когда такое было, чтобы найм растягивался, и люди по официальной статистике минимум по 6 месяцев в поиске? И тогда они готовы платить за надежду. Даже если эта надежда - пустышка.

А “карьерные консультанты” этим пользуются. Они не решают проблему. Они продают иллюзию решения. И когда ничего не меняется - клиент винит себя. “Значит, я плохо старался”, “Значит, я недостаточно работал над резюме”.

А виноват - не он.

Что делать?

1. Не покупайте курсы по резюме. Резюме - это не искусство. Это документ. Он либо соответствует требованиям, либо нет.

2. Не верьте в “универсальные советы”. Нет универсальных резюме. Есть конкретные задачи и конкретные компании.

3. Не платите за “сопровождение”. Сопровождение - это когда тебя ведут к результату. А не когда тебе говорят перепиши раздел “О себе”.

4. Требуйте от HR человеческого отношения. Или хотя бы обратной связи. Это не сложно.

Итог.

Карьерные консультанты - это не эксперты, а современные инфоцыгане. Они продают надежду. А надежда, как известно, умирает последней. Но иногда - она ещё и стоит тысячи рублей.

Не покупайтесь. Ваш опыт - это не “резюме”. Это вы и ваши знания. И если HR этого не видит - это его беда. Не ваша. И не надо платить за то, чтобы кто-то пытался это исправить. Лучше потратьте эти деньги на себя. На курсы, которые действительно чему-то научат. Или просто на жизнь.😊

Теги: #HR #Резюме #Инфоцыгане #ПоискРаботы #КарьерныеКонсультанты #COO #ОперационныйДиректор #Найм #Честно #Бизнес