Ну, коли я узнал, что сегодня - тяпница. Да еще и Дмитрий анализ hh сделал - ценно! Жму руку! (Репост обязательно сделаю тут же.)

Вобщем что-то я задумался немного и почти на автомате провел лайт-анализ системы оценки кандидатов.

Итак. Что мы знаем: есть возраст, стек, список мест работы с проектами, роли в этих проектах, "о себе". Ничего не забыл? А! Образование. В принципе мы имеем вот такой списочек ключевых точек, по которым можем построить паттерн. Это не всё - я не обманываю себя. Это - что очевидно на поверхности.

Дмитрий был прав - специально провел поиск в сети - ИИ на hh действительно сниппеты формирует по усредненному "я так понял". При этом и стаж "корректируют", и специальности меняют произвольно, и навыки.

1. любой может быть отброшен по возрасту. И не нужно рассказывать "у нас нет ейджизма". У нас есть "молодой дружный коллектив", работающий по всем законам. По закону какой там возраст сейчас считается "молодым"? Ну вобщем все по-честному предупредили. 45+ = мимо кассы.

2. любой может быть отброшен по несоответствию навыков. Рассказали ИИ, что php должно быть, а ZendFramework это тоже самое. Утрировано сейчас, но полагаю, понятно обо что я. А уж если брать не разработку с её конкретикой. а допустим продажи в определенной сфере... Ну тут прям раздолье для ИИшной галлюцинации в момент выбора совпадает или нет по направлению.

3. любой может быть отброшен по несоответствию звучания должности. Да, отдельная "песня" потому как поле должность и у соискателя и у работодателя - текстовое поле с произвольным вводом. Для тех, кто не в IT - текстовое поле для системы просто набор символов, а не четкое соответствие и ИИ будет угадывать то или не то.

4. любой может быть отброшен по причине overqualified. О! Это меня прям зацепило. Тут мы имеем ситуацию, когда можем пояснить разницу между junior/middle/senjor, но ничерта не получим ни от кого объяснение - где граница между соответствует должности и перерос должность.

5. любой может быть отброшен по образованию. Мило, да? Требование "Высшее образование" даже без указания направления, поставит крест на 20+ годах опыта - для ИИ это "нет образования" и плевать, что данный соискатель натаскивал выпускников этих самых ВУЗов.

6. любой может быть отброшен по количеству откликов. Да, и такое оказывается имеет место быть. Дело в банальной работоспособности менеджеров работодателя. Не реально обработать 2к+ откликов. Не успел в первую 2 сотни - в пролете со своими надеждами и амбициями.

7. любой может быть отброшен по городу. Не поверите, но как выясняется, указанный город проживания может являться причиной отказа даже если работа удаленная: не совпал город с работодателем? Прости, дружище, "гастрбайтеров" не рассматриваем.

8. любой может быть отброшен по недостаточно четко сформулированной роли на предыдущих местах. Ага, это опять же перекликается с постом Дмитрия. Места работы и описание роли там схлопываются, и в итоге сниппет может оказаться ну прям человек. который метался с направления на направление.

9. Любой может быть отброшен из‑за "неправильного формата" резюме. Банальная, глупейшая ситуация - резюме пишутся для чтения людьми, но чем человечней презентация, тем менее она релевантна для ИИ. Верно отмечено было - таблицы, колонки, эмодзи... ИИшница не оценит дизайн pdf - она просто спустит резюме в унитаз вниз списка.

10. любой может быть отброшен по "несовпадению тональности". Поянение наверное нужно. Это когда вакансия написана в духе "мы - охрень-какая-дружная-команда-почти-что-семья", а резюме описано как "я-приду-и-быстро-сделаю-работу-без-эмоций". Ну всё! Такой "токсик" точно не подойдет, даже если совпадает по другим требованиям.

Это то, что я смог найти в сети: статьи в том числе с новостных и тематических сайтов. Не то, чтоб я верил им. Просто уж слишком хорошо объясняют то, что видим каждый раз, получая от очередного "Владимира" отказ через минуту после отклика.

Знаете, даже если 50% приведенных пунктов "угаданы" верно, то отклик на hh - даже не лотерея. Это - ЛОХОТРОН!

P.S. А вот на счет "overqualified" я прям точно пройдусь отдельным постом!