На неделе в нетворкинге прочитал пост о «правильном» найме: мол, HR должен отфильтровать сотни резюме, чтобы сэкономить время руководителя. Как практик, скажу прямо: учебная теория часто разбивается о реальный бизнес.

Мои 4 тезиса из этого спора:

1️⃣ Насмотренность, а не халтура. Просмотр 600 резюме за 2 часа — это не поверхностная оценка, а навык распознавания паттернов. Опытный руководитель по тексту и фото сразу видит: «свой» или нет. Это не «когнитивное искажение», это опыт.

2️⃣ Человек — не колбаса. Его нельзя проверить по ГОСТу или профстандарту. Бесконечные чек-листы и оценочные листы создают лишь иллюзию объективности и контроля.

3️⃣ Факт всегда лучше прогноза. Гадать на интервью бессмысленно. Лучшая проверка — дать кандидату реальную измеримую задачу с четким дедлайном. Сделал качественно — вы наш человек. Провалил или требует микроменеджмента — прощаемся.

4️⃣ Роли должны быть разделены. Базовая задача HR — корректное документальное сопровождение. А вот видеть потенциал и выбирать людей — это прямая прерогатива руководителя. Многоэтапные правила часто существуют для оправдания самого процесса, а не для реальной эффективности. Кандидатов не выбирают через полосы препятствий. Достаточно здравого смысла и проверки делом.

P.S. Раз уж в индустрии намечается настоящий культ HR, дарю бесплатную бизнес-идею: наладить массовое производство статуэток «Святого Рекрутера». Соискатели будут с удовольствием покупать их и молиться на удачу перед каждым из семи этапов собеседования. Если идея взлетит, авторские отчисления жду на карту.

#управление #найм #бизнес #практика #руководство