Кандидатский опыт как зеркало процессов. Забавно, как компетенция HR департаментов меняется со временем. Особенно удивила компания, которая прислала вот такой ответ на отклик на вакансию HR бизнес-партнера. Если сократить: «Да, но нет!».   Но на самом деле это больше печально, хотя в моменте улыбнуло. Один шаблон письма перечеркивает HR-бренд. Кандидат, который сегодня не подошел вам по навыкам, завтра может стать вашим клиентом, партнером или нанимающим менеджером в другой компании, к которой вы пойдете на собеседование.   Обратной связи, как я понял, пожалуй, ждать не стоит))) Интересно, кому-то еще приходили отказы, после которых хотелось сделать скриншот и отправить в рубрику «курьезы найма»?   P.S. название компании затер - все-таки некрасиво будет. Но как же хорошо, что их обувь мне и раньше не особо нравилась. Теперь повод для отказа стал еще и идеологическим))

#HR #recruitment