#карьера

Рынок труда в IT

Совсем недавно рынок был за кандидата, а теперь за работодателя. Я вижу это не по отчётам, а по собственным откликам и собеседованиям.

Что заметно на практике:

• собеседований стало меньше. На отклик нередко приходит молчание или шаблон про внутреннее рассмотрение • заметно больше неактуальных вакансий: висят месяцами, а нанимать никого не собираются. Кажется, что часть из них существует для галочки или для сбора резюме • требования местами неадекватные: нужен лекарь, пекарь, и аптекарь, а заодно столяр и плотник, причём с опытом в десяти технологиях • на одну вакансию приходится огромное число конкурентов https://t.me/about_project/12 Если сложить всё вместе, получается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров: работодатель хочет высокую квалификацию, а бюджет на неё закладывает как на среднюю. Отсюда и вилки, по которым на собеседованиях часто не сходятся.

Масштаб конкуренции легко увидеть на самом HH: на любую вакансию, даже на максимально странную, висит 100+ откликов.

Что с этим делаю я: выхожу на рынок регулярно, пока работа есть и никто не торопит. Анализирую и веду реестр: куда и как откликнулся, как прошло взаимодействие, что говорил я и что говорили мне. В своё время неплохо работала простенькая эксель таблица

#карьера #рыноктруда #itрынок #вакансии #собеседование #поискработы #зарплата #конкуренция #менеджерпроектов #пм #hh #тренды2026