#карьера

Типовое сопроводительное письмо на сотню откликов знакомо всем: «заинтересовала ваша вакансия, мой опыт полностью соответствует». Мне ближе другой способ: перед откликом изучить компанию и задать несколько вопросов по вакансии. Работает как письмо, только показывает, что вы действительно думали о задачах, а не просто нажали кнопку. Недавно я увидел вакансию руководителя отдела инфраструктурных проектов и решил уточнить некую инфу, о которой ни слова. Мой первый вопрос в чат на HH система даже посчитала откликом. Рекрутер ответила попросила приложить не обезличенное резюме со ссылками на якорные проекты и назначила первичный скрининг. По итогу резюме передали техническому директору, и меня позвали на техническое собеседование в офис. Пройдя и техблок пришло время приходить к разговору о финансах, увы на тот пул задач что они хотели, вилка ниже среднего по рынку. По вилке зарплат мы в итоге не сошлись, но я не жалею: это был хороший разговор и ещё один ориентир по рынку.

https://t.me/about_project

Вот что я спрашивал. Для руководителя отдела, как мне кажется, это "базовый минимум": - Где проходит граница полномочий руководителя: согласование бюджетов, закупки оборудования, найм подрядчиков? Что уходит на решение топ-менеджменту? - Из кого сейчас состоит отдел, какие компетенции уже закрыты, а где нужны люди? - Есть ли проверенные подрядчики на монтаж, аудит и пусконаладку или их ещё предстоит искать? - Насколько загружены инженеры и по каким метрикам оценивают отдел?

#карьера #собеседование #поискработы #сопроводительноеписьмо #вакансия #вилка #менеджерпроектов #руководительотдела #пм #hh #рыноктруда #вопросыработодателю