Возвращаясь к обсуждению проблемы найма с Александр Никитин , я вспомнил пост Германа Чернышёва и хотел объединить здесь эти темы. Если вкратце, в дискуссии с Александром мы пришли к двум позициям по решению проблемы текущего неоднозначного найма. Моя, как понятно из моего продукта, основывается на детерминированном подходе к тестированию; подход Александра основывается на общении с кандидатами и последующей репутационной системе. Обсудив идеи, вспомнил про прикрепленный пост, где Германом Чернышёвым предлагается, имхо, радикальная ветвь найма — с переходом на приватность вакансий и переключением найма на нетворкинг. Идеи Германа и Александра различаются, но фундаментально берут за основу идею живого общения.

Исходя из этого, получаются два независимых пути. Хочется узнать больше мнений: какие изъяны или неперекрываемые плюсы имеют эти подходы, по вашему мнению? Возможно, есть какой-то комбинированный подход, закрывающий все минусы, или альтернативный, который лучше предыдущих?