Ещё один из вариантов решить сломанный найм помимо нашего решения: в нашем флоу уже не раз пробегала мысль делать внутренний механизм по состыковке задач, которые делает кандидат, но пришли к мнению, что нужно сделать гибкий механизм, и решили начать с того, что нужны анонимные задачи, которые по-хорошему не читаются прямо из вакансии, например какой-то отдельный модуль или будущая разработка, которая попадает под зону ответственности нанимаемого кандидата. Дальше задачи сравниваются с теми, которые выполнял кандидат. Так мы планируем для определённой части найма вернуть всё на те рельсы, которые были до докрутки резюме с ИИ. Но в наших идеях было сделать похожий механизм, заявленный автором, для выцепки определённых качеств и черт, которые не уместились в общем резюме, только с намного большим уклоном в апрув знаний. Самая главная трудность — понять, не докручено ли это прямо сейчас. Работа в опенсорсе, смежная направленность могут выступать здесь какими-то помощниками в отличии, но пока это наработки. Как вы считаете, возможно ли получить такой флоу, в котором мы сможем со стороны кандидата принимать донасыщение отклика, но при этом знать, что это не обманный ход для нечестного найма? И желательно, конечно, чтобы это работало на тысячах откликов.