Даже немотивированного сотрудника можно вовлечь в работу. Для этого руководителю нужно постепенно давать ему больше ответственности и помогать почувствовать себя частью команды.

Так считают авторы книги «Лидер и племя» Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер‑Райт — эксперты в бизнес‑консалтинге. Книга стала итогом их 10‑летнего исследования корпоративной культуры в разных компаниях.

Почему компания похожа на племя и как поднять мотивацию команды — рассказываем в карточках 🔼