Мне в этой ситуации жаль всех. По-разному, но жаль. Кто-то скажет: фи.. жалость - недостойное чувство. Возможно даже я сам и скажу (я гибкий, могу поспорить и с собой). Но это действительно большая потеря для всех. Для работника - здесь всё ясно-понятно боль-мень. Для коллег, т. к. его работу никто не отменял, её либо перераспределят, либо пригласят более дешёвого специалиста, либо поручат другому человеку, которому она не нужна (или нужна, это в зависимости от уровня дохода-комфорта). Но если сотрудник был хорош, другого, именно такого уже не будет. Возможно следующий будет лучше, но это время. И не всегда лучший - лучшее решение, как ни парадоксально. Про коней на переправе все знают. И жаль руководителя, который вынужден одни трудности менять на другие. А они непременно будут. Это нормальный и логичный, процесс. А всё в основном потому, что люди перестали договариваться. Нет компромисса. Есть некая зашоренность и невозможность взглянуть на проблему под углом не начальника, а человека. Причём не работника (хотя это тоже неплохо), а человека со стороны. Уволить хорошего работника - это считаю за слабость начальника. Не обвиняю, нет, просто так считаю. Все имеют право на слабости. Безгрешно лишь резюме.