Прочитав пост Максима Михайлова про «достаточно 30 откликов», я заинтересовался - сам сейчас в поиске работы. Но увидев, что его поиск был в 2024 году, что-то кольнуло. Решил написать свой пост и разделить историю на две части: 2024 и 2026.

Часть первая, 2024 год. Тогда у меня была работа, но захотелось роста - и в компетенциях, и в зарплате, что на текущем месте было нереализуемо. Начал откликаться на интересные вакансии. Особой нужды менять работу не было, как и обязательств (кредиты, ипотека), поэтому искал не активно: 10–15 откликов в месяц, и честно отбирал именно то, что интересно, а не всё подряд. Специально резюме или сопроводительные письма под вакансию не писал - вышел на рынок таким, какой есть, со всем опытом, даже нерелевантным. Итог: 2 собеседования по 2 вакансиям, одно предложение отклонил (не устроили условия), второе принял - там был рост и по зарплате, и в должности, и возможность изучить новое.

Часть вторая, 2026 год. Проект завершили, и в мае 2026 я вышел на рынок. Тогда уже появлялись новости о массовых сокращениях на Западе и замене сотрудников ИИ, но я думал: до России тренд дойдёт минимум через год, проблем с поиском быть не должно. Реальность оказалась жёстче. За более чем 6 месяцев поиска я откликнулся более чем на 700 вакансий по интересующему направлению - и получил всего несколько приглашений на интервью, из них лишь одно техническое. Причина, как мне кажется, двойная. Во-первых, экономика: компании заморозили найм, сократили бюджеты, и на одну позицию приходят сотни резюме. Во-вторых, ИИ-ATS отсеивают ещё до того, как живой человек откроет резюме: алгоритмы ищут точное совпадение по ключевым словам и формальным годам опыта. Мой профиль - 3 года аналитики, но с сильным техническим бэкграундом и реальными результатами - часто не проходит фильтр, потому что системе не хватает «5+ лет чистого анализа» или точного названия системы\методологии, в которых разбираюсь и, при этом, название должно быть написано именно так, как записал HR. Пробиться к живому человеку стало невероятно сложно.

Поэтому, в заключении, хочется сказать следующее: Советы из поста действительно могут помочь, особенно если вы хотите порлучить конкретную вакансию у конкретного работодателя, но реалии 2026 года таковы, что нужно огромное количество откликов, изучение тонны информации (о вакансии, работодателе, стеке и даже предпочтениях HR) что бы получить оффер. Работает ли подход из поста- да, эффективен ли такой подход в 2026 году - по сравнению с 2024 годом он стал менее эффективным.

Спасибо, что дочитали.