🧑‍⚖️ Уволенный за опоздания сотрудник восстановился на работе через суд.

Работодателя также обязали выплатить ему почти 900 000 ₽: заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, говорится в решении Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

Истец работал в НИИ. В феврале 2025 года начальство объявило ему выговор за постоянные опоздания, позже он получил несколько замечаний за другие нарушения. Опоздания продолжались, и его уволили.

Работник обратился в суд и попросил восстановить его на работе, взыскать невыплаченную зарплату и компенсировать моральный вред. Истец заявил, что работодатель на него давил и заставлял уволиться.

👉 После рассмотрения апелляции суд встал на сторону сотрудника. Работодатель не смог объяснить, почему за нарушения работника нужно было применить самое строгое наказание — увольнение.

Согласны с решением суда?