Вот прям попался отличный пример. Что мы можем считать и предположить. 1. Работодатель ищет менеджера, не сотрудника лаборатории, а менеджера. 2. Требование к отраслевому опыту показывает на большую вероятность, что процессы внутри компании оставляют желать лучшего. 3. Требование отраслевого опыта указывает, что вероятнее всего возьмут слабого кандидата, у которого не получилось/ плохо получалось на прежнем месте 4. Из этого мы можем предположить, что следующие продукты созданные нанятым будут слабыми 5. Из обобщения мы можем предположить, что со временем продукция компании будет скорее слабой чем сильной для большинства продуктов. Так как предпосылки для процессов и персонала будут работать для всех. 6. Из этого мы можем делать вывод, что это а дистанции компания получит падение выручки и прибыли.

PS это не вопрос рекрутеру, а скорее к бизнесу, который ставит задачи.