В найме очень многое зависит от того, насколько руководитель вообще понимает работу, на которую ищет человека. Можно составить хоть десять списков требований, но если нет понимания реальных задач и приоритетов, получится очередной поиск кандидата с невозможным набором навыков. А потом начинаются разговоры, что хороших специалистов на рынке нет))