Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 60(!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании! Сегодня присоединился CTO / CTPO (Chief Technology & Product Officer) Сан...

Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 60(!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании! Сегодня присоединился CTO / CTPO (Chief Technology & Product Officer) Санкт-Петербург (готов к переезду). 20+ лет в IT и консалтинге. Продуктовый и технологический лидер с инженерным бэкграундом: построение и масштабирование сложных B2B-платформ, цифровых экосистем и инженерных организаций. Управлял командами 300+ специалистов, совмещая технологическую стратегию, архитектуру, продуктовый портфель, P&L и измеримый бизнес-результат. MBA PanAsia РАНХиГС.

Ключевые результаты: Организовал управление командой из 80+ чел., 10+ корпоративными платформами, 35+ проектными командами, внедрением решений для 50+ дочерних обществ Группы. Создал корпоративную платформу разработки (CI/CD, тестирование, мониторинг, релизы), масштабировал до 1 000+ пользователей и 150+ проектов. Сократил TTM на 40%, инфраструктурные затраты на 30%. Внедрил DevSecOps, автоматизацию тестирования, метрики DORA. Обеспечил руководство импортозамещением: переход на Java, React, PostgreSQL, Kubernetes. Внедрил дизайн-систему RAMS, трудозатраты на проектирование интерфейсов снижены до 50%. Инициировал AI-enabled и агентные подходы в продуктовой и инженерной работе. Запустил low-code-платформу «ИТ ПРОБА» (1 000+ пользователей) и «СмартКалькулятор ПИР».

Обеспечил управление продуктовым и технологическим развитием экосистемы для 200 000+ активных компаний. Масштаб: 15 продуктовых и инженерных команд, 300+ специалистов, 10 подрядчиков, бюджеты проектов от 7 млн ₽ до 1,2 млрд ₽. Привлёк 175 000+ новых корпоративных клиентов. Сократил TTM на 30%, внедрил AI-платформу поддержки (OPEX первой линии –15%), запустил сервис «Выездной менеджер» (1 000+ новых клиентов МСБ). Экосистема вошла в ТОП-3 корпоративных интернет-банков России (Marksweb6, 2022).

Управляя портфелем проектов, обеспечил развитие 3х стратегических программ, выстроил работу 5–7 кросс-функциональных команд (до 40 чел.), работу с бюджетом 115+ млн ₽. Разработал и внедрил операционную модель ИТ-производства совместно с BCG. Снизил затраты на ИТ-проекты до 30%. Внедрил «Бизнес ID» (аккредитация подрядчиков): 4 дочерних общества, 150+ юрлиц. Интегрированное планирование актива: затраты на ремонты –12%, MTTR –4%.

Ранее присоединились: CEO (энергетика, нефтегаз, АПК, машиностроение, FMCG, госуправление), COO (порты, логистика, промстройка, склад, ИТ-эксплуатация, химпром), CFO (энергетика/ЖКХ, девелопмент, стройматериалы, отель, нефтегаз, инфраструктура), CIO (IT) (Сбербанк/МТС/ТНК-ВР, строительство, атом, газ, инвестфонды), CDTO (GSK/Samsung, Технониколь, Family Office, банки, Роскосмос), CMO (IT, Fashion & Beauty, ритейл, PR), CLO (Роскосмос, логистика), CCO (производство, страхование, промо, FMCG, CX/телеком), CHRO (X5, ритейл, стройка, машиностроение, транспорт, медицина, телеком, IT/GameDev), CAO (АФК «Система», Caterpillar), CSCO (автопром, 3PL, FMCG, медицина), CIO (Investment) (Роснефть, CAPEX) и другие топ-менеджеры.

Почему они интересны?

Умеют строить процессы с нуля и выводить их на уровень международных стандартов.
Приносят измеримые результаты: рост выручки, оптимизация затрат, цифровизация, снижение рисков.
Адаптивны: работали в условиях нестабильности, ограничений, масштабных проектов.
Лидеры с опытом управления командами до нескольких тысяч человек.

Вам точно нужен такой специалист? Запросите резюме: https://smartteam-group.ru/bank 300+ лучших кандидатов ведут поиск через наш Банк сегодня.

Ищете работу и хотите попасть в Банк кандидатов? Отправьте запрос, проверим, включим вас в список лучших: https://www.ibestresume.ru/services/candidate

Запрос кандидатов для прямых работодателей проводится бесплатно.

Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!

#БанкКандидатов #HRD #CHRO #CCO #DD #CEO #COO #CFO #CIO #CDTO #CMO #CLO