HR-специалистам давно пора перестать воспринимать свою должность как гарантию профессиональной востребованности. Само по себе знание кадровых процессов, умение проводить собеседования и работать с документами ещё не делает специалиста незаменимым. Важнее понимать, как устроен бизнес, почему возникают кадровые проблемы и какие решения действительно помогают компании. Именно такая экспертиза и отличает человека, который просто выполняет задачи, от того, чья работа влияет на результат