Помните это чувство, когда вы приходите на новое место, полны энтузиазма, а старожилы встречают вас снисходительными ухмылками? На фото прекрасно показаны две стадии этого процесса: сначала над тобой «шутят», а потом ты задаешься вопросом: «А это вообще нормально?».

Офисная «дедовщина» — это не всегда открытый буллинг. Часто она маскируется под «традиции»: 🔹 «У нас так принято»: Когда новичку спихивают самую скучную работу, объясняя это тем, что «все через это проходили». 🔹 Обесценивание: Когда ваши идеи высмеиваются только потому, что вы пока не знаете «как у нас тут все устроено». 🔹 Тесты на прочность: Неудачные шутки или проверка на «чувство юмора», которое на самом деле просто неуважение.

Психологи говорят, что такое поведение старожилов — это часто страх конкуренции. Они боятся, что новый человек окажется лучше, поэтому заранее пытаются показать ему его место.

Как противостоять? Не реагировать на провокации, четко выстраивать границы и задавать неудобные вопросы («А почему это должен делать именно я?»). Токсичный коллектив редко меняется, но вы можете заставить уважать себя.

Сталкивались ли вы с таким «гостеприимством»? Или вам везло с командами? Делитесь опытом в комментариях! 👇

#офиснаяжизнь #коллектив #токсичность #карьера #адаптация