Увидела недавно пост от "HR-архитектора ИИ". Автор учит с нуля... Так написано в его профиле.

Взглянем на суть его размышлений чуть более детально :

1. Соискатели - "шум" С первых строк автор называет поток откликов "шумом", из которого "нужно выбирать". Уже на этом этапе возникают серьёзные вопросы. От тех же HR часто слышно: "устали, надоело, он один, а соискателей море". Но реальность такова: для любого соискателя - вакансий и компаний ещё больше♥️. И там нужно не только найти свою вакансию, но изучить её, проанализировать, знать о компании как минимум всё. И ни одному соискателю не придёт в голову называть вакансии от реальных работодателей "шумом" - словно мухи какие-то. Наоборот: чем больше - тем лучше. А лохотрон -это отсутствие рабочих фильтров у платформ, где публикуют вакансии. Ане вина людей.

2. "Просто скопируйте текст..." Именно так соискатели уже давно проверяют вакансии. Это один из фильтров. Просто. Ничего нового автор не изобрёл.

3. "Объясните ИИ суть..."- Серьёзно?! Неудивительно, что после такого "поиска" многие (не все!) HR сообщают: "никто не хочет работать, нормальных нет". Учитывая, как часто ИИ даже после самых подробных объяснений выдаёт "странные результаты" -что будет после "скопируйте и вставьте"?

4. "ИИ честно увидел..." - НЕТ! ИИ увидел то, что ему сказали искать

Автор гордится: прогнала резюме HR-директора через инструкцию для B2B-продажника -низкий балл и "Отказать". Но это не честность ИИ. Это ошибка применения. Дали HR-директора на входе и критерии продажника - естественно, получили "не подходит". Это как судить рыбу по умению лазать по деревьям. ИИ не "увидел" - он механически применил нерелевантный фильтр.

5. "Нет подтверждения реальных навыков" - тут просто 🤦 "Нет упоминания CRM" ≠ "нет навыка". Люди не всегда пишут всё в резюме. (И сами же HR говорят о том, что писать все в резюме не надо!) Это флаг для уточнения, а не приговор. Но автор подаёт это как вердикт.

Итог Если не работать с резюме, а отдаться ИИ; воспринимать людей как "шум" - результат будет ровно тот, на что жалуются: "никто не хочет работать, нормальных нет". И десятки постов следом от руководства, которые потом рассказывают, как месяцами искали HR и не нашли - пока сами не просмотрели резюме.

ИИ как первичный фильтр по чётким и релевантным критериям - работает. Но критерии должны соответствовать роли, ИИ должен помечать "нет данных", а не выносить "Отказать", и решение принимает человек.

"Мышление Архитектора" начинается не с копирования промпта. Оно начинается с вопроса: "кого мы на самом деле ищем и как это проверить»" Люди — не шум.