Задумался сегодня: много ли людей пробуют превратить свой ежедневный труд не только в зарплату, но и в пользу для других?

Каждый из нас в чём-то силён. Кто-то отлично рассчитывает схемы, кто-то до запятой знает трудовое законодательство, кто-то хороший экономист. Этим можно делиться: за небольшие деньги или просто так, почти как волонтёр. Площадок для этого сейчас хватает.

И не обязательно только считать. Можно провести мини-лекцию, разобрать со студентами реальный рабочий кейс, подсказать тему диплома из живой практики. Конечно, без коммерческой и государственной тайны и без персональных данных. Но живая задача всегда интереснее учебника.

Что это даёт самому: - навыки общения и выступлений, которые на основной работе прокачиваются не всегда; - знания не забываются, а укладываются в систему: объяснить другому — лучший способ разобраться самому; - полезные знакомства и понимание, как то же самое делают в других местах; ощущение, что твой опыт кому-то нужен.

Если сразу продавать свои знания или заявить себя волонтёром не получается, есть вариант проще: небольшой блог или канал в мессенджере. Туда можно выкладывать наработки, новости профессии, свои маленькие достижения и даже провалы. Это под силу каждому, и начать можно хоть сегодня.

В команде это тоже работает. Например, внутренние мини-лекции, где каждый раз в месяц рассказывает коллегам о том, в чём разбирается лучше всех. И человеку польза, и знания не уходят из коллектива вместе с ним.

Как вам такой инструмент? Стали бы пробовать сами или в своей команде? И как бы вы его доработали?

#ЗаметкиHRD #HR #HRD #управление_персоналом #руководитель #управление #команда #лидерство #карьера #корпоративная_культура