Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 62(!) сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании! Сегодня присоединилась HR-менеджер, Москва

**Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 62(!) сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!

Сегодня присоединилась** HR-менеджер, Москва. Обладает 20 летним опытом работы в международных фармацевтических компаниях и CRO. Управляет распределёнными командами до 20 чел. (Россия, Украина, Болгария, Италия). Сильные стороны: people management, онбординг и адаптация, наставничество, оценка 360, ИПР, тренинги, RACI, оптимизация бизнес-процессов.

Ключевые результаты: Построила команду взаимозаменяемых специалистов, проекты не страдают при болезни или отпуске ответственного сотрудника. Проводит интервью и принимает решения о найме, организовает онбординг и адаптацию новых сотрудников. Назначает и координирует работу наставников, собирает обратную связь «360 градусов», анализирует и обсуждает с сотрудниками. Разрабатывает индивидуальные планы развития (ИПР) сотрудников отдела, контролирует показатели и готовит отчётность, рассчитывает бонусы. Отслеживает текучесть персонала, анализирует причины увольнений, обучает команду и проводит тренинги. Разработала матрицу ответственности (RACI) для отдела, обеспечила контроль качества работы через регулярные 1x1 и отчётность в электронных системах. Разработала и оптимизировала бизнес-процессы, регламенты, матрицу ответственности (RACI). Проводит тренинги для сотрудников, контролирует табель рабочего времени, ведет договорную работу с заказчиками и подрядчиками. Управляет процессами согласования договоров в разных странах, готовит проекты договоров и бюджетов, консультировала проектные команды.

Экспертиза: People management, онбординг и адаптация, наставничество, оценка 360, ИПР и развитие сотрудников, тренинги и обучение, мотивация, работа с текучестью, RACI и регламенты, оптимизация бизнес-процессов, договорная работа и документооборот, кросс-функциональное взаимодействие, аналитика и отчётность, ЭДО, Bitrix24, MS Office, применение ИИ для подготовки тренингов и программ развития.

Gallup тест - пять сильнейших сторон - deliberative, harmony, adaptability, intellection, relator.

Ранее присоединились: CEO (энергетика, нефтегаз, АПК, машиностроение, FMCG, госуправление), COO (порты, логистика, промстройка, склад, ИТ-эксплуатация, химпром), CFO (энергетика/ЖКХ, девелопмент, стройматериалы, отель, нефтегаз, инфраструктура), CIO (IT) (Сбербанк/МТС/ТНК-ВР, строительство, атом, газ, инвестфонды), CDTO (GSK/Samsung, Технониколь, Family Office, банки, Роскосмос), CTO/CTPO (Газпром, Газпромбанк, EPAM, CQG), CMO (IT, Fashion & Beauty, ритейл, PR, EdTech), CLO (Роскосмос, логистика), CCO (производство, страхование, промо, FMCG, CX/телеком), CHRO (X5, ритейл, стройка, машиностроение, транспорт, медицина, телеком, IT/GameDev), CAO (АФК «Система», Caterpillar), CSCO (автопром, 3PL, FMCG, медицина), CIO (Investment) (Роснефть, CAPEX), а также Главный бухгалтер, Региональный директор, Директор Private Banking, Руководитель проектов TMS и другие топ-менеджеры.

Почему они интересны?

Умеют строить процессы с нуля и выводить их на уровень международных стандартов.
Приносят измеримые результаты: рост выручки, оптимизация затрат, цифровизация, снижение рисков.
Адаптивны: работали в условиях нестабильности, ограничений, масштабных проектов.
Лидеры с опытом управления командами до нескольких тысяч человек.

Вам точно нужен такой специалист? Запросите резюме: https://smartteam-group.ru/bank 300+ лучших кандидатов ведут поиск через наш Банк сегодня.

Ищете работу и хотите попасть в Банк кандидатов? Отправьте запрос, проверим, включим вас в список лучших: https://www.ibestresume.ru/services/candidate

Запрос кандидатов для прямых работодателей проводится бесплатно.

Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!

#БанкКандидатов #HRD #CHRO #CCO #DD #CEO #COO #CFO #CIO #CDTO #CMO #CLO