Коллеги, привет! Отличный пост и мысль, а как часто вы сталкиваетесь с такиии формулировками и каким маркетом они являются для вас? Слабое руководство, культура компании, непрофесссионалы в HR, узость мышления и кругозора?
Начальник отдела оценки и карьерного развития Департамента управления персонала
· 2 ч
Строю коммерцию, которая работает без кассовых разрывов и демпинга.
· 3 ч
напишите коммент
5 комментов
· 1 ч
Татьяна, спасибо за репост и отличный вопрос! Для меня такой отказ - это сразу три в одном, но первопричина всегда наверху: слабое руководство порождает культуру страха и узость кругозора, а следом подбирает под себя удобных рекрутеров. Сильному руководителю не страшен масштаб кандидата - ему нужен результат. Рада, что мы смотрим на это одинаково!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 1 ч
Елена, благодарю! Полностью согласна с Вами! Возникает вопрос, будут ли изменения или нет? Поколение Z показывает, что будет еще сложнее)
Рада знакомству! 🌺
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Татьяна, взаимно рада знакомству! Изменения точно начнутся, но только через кризис и потерю денег теми компаниями, которые продолжают нанимать “удобных” вместо сильных. А поколение Z, наоборот, заставит рынок взрослеть: зумеры не готовы терпеть хаос и имитацию управления, поэтому бизнесу всё равно придётся перестраивать процессы и возвращать в команду сильных руководителей-архитекторов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Ждем время НОВЫХ!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
https://set.ki/post/dTcGKtc
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён