За этот неполный год была на собеседовании 18 раз. Развлекаюсь :)) когда задаю встречные вопросы, так сказать, HR-специалистам. Очень забавно наблюдать, насколько некомпетентны люди в профессии, на которую они собеседуют кандидатов! По мне, это самая большая проблема: их задача — быстрее закрыть вакансию. Такое впечатление, что они KPI получают от каждой закрытой позиции.