В продолжение прошлого поста. Следить нужно не только за трендами. Важно постоянно читать новости, узнавать о достижениях и провалах.

В разговорах с коллегами иногда понимаю, что они давно не открывали новостную ленту. Не знают, кого недавно назначили из вышестоящих руководителей, не слышали о новых научных достижениях, не помнят важных исторических дат. А ведь всё это перекликается с нашей работой.

Начинаешь говорить об этом, а в ответ слышишь: «Зачем это мне? Я и так загружен, завален, мне это неинтересно. У меня своя работа, оставьте меня в покое».

На мой взгляд, такому работнику трудно расти и надолго задержаться в организации. Я уже писал, что деньги — важный мотиватор, но далеко не единственный. Человека должно интересовать что-то ещё. И это «что-то» — жизнь предприятия: что в нём происходит, куда оно движется. Даже если вы работаете в небольшом структурном подразделении, стоит смотреть на работу всего холдинга, концерна или общества.

Поэтому читать новости и смотреть, кто чем живёт, необходимо. Из этого рождаются интересные выводы и суждения, а иногда и идеи, которые можно применить на практике.

А как вы мотивируете работников читать новостные ленты? Какие инструменты используете?

#ЗаметкиHRD #HR #HRD #управление_персоналом #руководитель #управление #команда #лидерство #карьера #корпоративная_культура