Побывал на форуме и унёс с собой несколько слайдов, которые стоит обсудить. Первый — о том, как изменилась судебная практика по дисциплинарным взысканиям.

Раньше суд проверял в основном три вещи: - факт проступка — есть ли документ; - процедуру — соблюдена ли ст. 193 ТК; - сроки — по той же ст. 193.

Сейчас список длиннее: - факт проступка — по-прежнему с документальным подтверждением; - требования работодателя — нужно доказать, что человек знал, какое правило нарушил; - процедура и сроки; - тяжесть проступка — тяжёлый, средний или малозначительный; - вина работника — умысел или неосторожность; - предыдущая работа — как человек относился к труду до проступка.

Спикер назвала и общие тренды. Изменился характер требований со стороны работников. Изменились принципы, по которым суды принимают решения. Споры стали дольше, а финансовые потери работодателя — больше.

Мой вывод: взыскание — не инструмент «наказать за всё сразу», а крайняя мера, которую нужно взвесить. Правила должны быть записаны, а люди — ознакомлены с ними под подпись. Прежде чем подписывать приказ, честно спросите себя: соразмерно ли наказание тому, что случилось, и с учётом того, как этот человек работал до сих пор?

А вы замечаете, что споры стали сложнее?

#ЗаметкиHRD #HR #HRD #управление_персоналом #руководитель #управление #команда #лидерство #карьера #корпоративная_культура