Нанимайте не только «внутрь», но и «наружу»

Как HRBP я всё чаще замечаю: при подборе мы фокусируемся на внутренних критериях соответствия — компетенции, опыт, культура, соответствие. Это логично. Но иногда этого недостаточно. Особенно когда реч

читать далее