Им нужна не жалость, а нормальная организация работы
«Как я буду ставить задачи? А если что-то пойдёт не так?»
Это первое, о чём думает работодатель, когда видит кандидата с нарушением слуха. И в итоге человеку даже не дают шанса.
Хотя люди с нарушением
читать далее