Как в 3 раза снизить стоимость найма: кейс Lindaily по работе со студентами

Стоимость подбора росла, но вакансии всё равно не закрывались. Воронка кандидатов 18–25 лет оставалась практически пустой, л

— кнут или пряник для HR-бренд специалиста на российском рынке? 🇨🇦→🇷🇺

7 лет жизни в Канаде, несколько из них — работа в HR-бренде в бизнес- и IT-консалтинге, и я вернулась в Россию. Оказалось: что-то