Performance Review — один из самых привычных инструментов в работе с людьми. Но при этом — один из самых тонких. Потому что на кону не просто итоги, а доверие.

Хорошо проведённая оценка не про «постав

Когда вакансия "горит", соблазн велик: взять первого подходящего. Закрыть позицию. Перейти к следующей задаче.

Но найм — это не про скорость выполнения планов.