...«работа напоказ»

Проблема не в самих людях. Они реагируют на страх. Значит, менеджеру нужно работать не с «болтунами», а с причиной — с неопределённостью. Вот конкретные шаги.

1. Сделайте правила

Сейчас на предприятиях жёсткая экономия: бюджеты режут, штат сокращают, ФОТ оптимизируют. И на этом фоне активизировались те, кого раньше было не слышно, — любители поговорить.

Присмотритесь к