Сейчас на предприятиях жёсткая экономия: бюджеты режут, штат сокращают, ФОТ оптимизируют. И на этом фоне активизировались те, кого раньше было не слышно, — любители поговорить.

Присмотритесь к участкам за последние пару лет. Народ всё больше рассказывает о работе, чем делает её. Отчёты в чатах, статусы, отметки на каждой планёрке. Сплошная видимость кипучей деятельности.

И это не про ответственность. Это про страх — оказаться в списке на выход.

«Работа напоказ» по-заводски — это когда слесарь не столько крутит гайки, сколько докладывает: «принял задание», «в работе», «выполнил». Фоткает каждую заготовку, светится на всех летучках. А норму при этом не даёт.

Откуда мода? Из нестабильности. Люди видят, как увольняют коллег, понимают, что следующая очередь может быть их, и начинают мелькать перед глазами начальства — авось не тронут.

Лояльностью здесь не пахнет. Это инстинкт самосохранения.

Когда завтрашний день не гарантирован, хочется любым способом доказать свою нужность. Даже если со стороны это выглядит цирком.

Чем это оборачивается для участка? 🔻 Выгоранием. Работать и одновременно изображать работу — двойная нагрузка. Рано или поздно человек ломается. 🔻 Гнилой атмосферой. Начинается соревнование: кто громче доложит, кто быстрее ответит, кто дольше останется. А молчун, который просто выдаёт результат, превращается в невидимку — и рискует вылететь первым, хотя держит весь участок. 🔻 Потерей смысла. Человек перестаёт понимать, зачем он тут. Главное — не сделать, а показать.

«Работа напоказ» — не тренд. Это ответ на нестабильность. Страх подсказывает людям спасаться шумом. Но спасает не шум. Спасает ценность — умение делать нужное и делать хорошо.

А у вас на участке уже заметен этот сдвиг?

https://t.me/atmorkov_ivan/589

#производство #работанапоказ #сокращения #выгорание #токсичность #корпоративнаякультура #HR #мотивация #нестабильность #ценностьсотрудника