Здесь мы говорим о том , как человек справляется с эмоциями — своими и чужими — и не ломает работу.

Вот 4 главных пункта, на которые смотрят:

1. Понимает свои эмоции

Сегодня привычные ориентиры в работе с персоналом — стаж, название должности, «правильный» вуз — всё чаще перестают быть надёжными индикаторами эффективности. Рынок меняется стремительно: задачи стано

Всё больше HR‑команд переходят на удалёнку — при этом некоторые компании, напротив, начинают возвращать сотрудников в офисы. Почему так происходит и что это значит для рынка труда?

Удалённый формат пр

Сегодня рынок труда всё больше напоминает классический рынок товаров и услуг: рекрутер «продаёт» вакансию, а кандидат выступает в роли покупателя. Чем выше конкуренция за таланты, тем важнее для рекру