Многие компании предпочитают искать «готового» руководителя на рынке. Быстро, понятно, но дорого и рискованно. Чужая культура, неизвестная лояльность, период адаптации, включается в работу не сразу, н

Многие боятся ротации: «Он уйдет из отдела, мы потеряем эксперта». На практике — теряем чаще, когда специалист годами делает одно и то же. Энтузиазм гаснет, выгорание нарастает, через 2–3 года ему ста