Компания может считать социальный пакет сильным, а сотрудники — почти не воспринимать его как преимущество.

Разрыв обычно возникает между формальным наличием льготы и её воспринимаемой ценностью.

Для

Для меня при выборе работы был четкий приоритет: сначала современные технологии (в моем случае — полный цикл BIM-проектирования), затем — достойная зарплата.

И только на третьем месте — корпоративная