«У него по DISC не тот тип. Наверное, нам не подходит».
Вот здесь у меня как у HR сразу возникает вопрос: а мы человека нанимаем или его результат теста?
DISC — хороший инструмент. Он действительно помогает увидеть особенности поведения человека: как он пр
читать далее