Почему сильные кандидаты уходят в первый же день: урок для HR и «опытных» стажеров. Помню, я столкнулась с ситуацией, которая идеально иллюстрирует, как компании теряют качественные кадры еще на старт

Когда началась интеграция с ГИИС ДМДК, мне начали писать старые коллеги из ювелирного бизнеса.

Мелкие мастерские, ломбарды, комиссионные, ювелирные магазины вели учёт по-старинке: в бумажных журналах