Надежда Расновская

HR-эксперт с душой и опытом в высокотехнологичных компаниях (производство, IT, телеком). За каждым пунктом — измеримый результат для бизнеса:

— Сложный подбор. Комплексная оценка кандидатов (от STAR до ассесмент-центра). Укомплектование штата на 95–100%.

— Онбординг, включающий welcome-тренинги, buddy-программу, планы адаптации и др. Результат: eNPS — 90%, успешное прохождение испытательного срока 95–100%.

— Управление карьерным развитием: профили должностей = улучшение качества подбора; карьерные треки = прозрачные критерии перехода на следующий уровень; ИПР = понимание карьерного роста, повышение вовлечённости и удержания сотрудников.

— Систематизация HR-процессов: положения об отделах, регламенты, чек-листы = порядок и уход от хаоса и "тушения пожаров".

Моё секретное оружие — читаю людей между строк (профайлинг и язык жестов). Веду канал о карьерном развитии и невербалике: https://t.me/mozaika_kharakterov, доступно, с юмором, без занудства.