💼 Вы ищете новую работу, просматриваете объявления в чатах по поиску работы, на hh.ru (не реклама), возможно где то ещё. Вы находите вакансию, которая вам кажется подходящей. Вы дорабатываете своё резюме, стараетесь написать индивидуальное сопроводительное письмо, отправляете отклик. И ждёте, когда же вам ответят…

А потом - ничего 🥲 Даже не получаете "спасибо, вы нам не подходите"

Такие ситуации все чаще и чаще. И не стоит думать, что это hr завалены кандидатами и не отвечают каждому. Такое тоже может быть, но многие исследования и статьи пишут о том, что многие вакансии - это "вакансии-призраки". Размещение таких вакансий, без намерения немедленно начать процесс найма - завышает истинное количество вакансий на рынке и затягивает поиск работы, что разочаровывает многих соискателей

Компании размещают "вакансии-призраки" по множеству причин: ➖Они хотят кого-то нанять - рано или поздно. Компания хочет заполнить эту должность в будущем, но пока она недоступна (например, потому что у нее не хватает должностей или она ввела мораторий на прием на работу) ➖Они "всегда открыты для новых людей". Компания всегда находится в поиске потенциальных кандидатов на будущие должности, независимо от того, активно ли она нанимает сотрудников в данный момент ➖Они демонстрируют экономический оптимизм. Компания хочет создать впечатление, что она процветает, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации ➖Они вводят в заблуждение своих сотрудников или внушают им страх. Более 60% компаний в исследовании Resume Builder, сообщивших о размещении "вакансий-призраков", сказали, что они делают это, чтобы заставить сотрудников поверить, что их нагрузка будет уменьшена за счёт новых работников. ☹️ А ещё большинство респондентов заявили, что размещают "вакансии-призраки" специально для того, чтобы их сотрудники чувствовали себя "заменяемыми" ☹️

Что плохого в размещении "вакансий-призраков"? ➖"Вакансии-призраки" демонстрируют неопределенность и отсутствие прозрачности на рынке труда. Люди тратят силы и время на подачу заявок, на общение с менеджерами по подбору персонала, которые на самом деле не нанимают сотрудников, и на подготовку к собеседованиям, которых не будет. Это изматывает и деморализует ➖По данным некоторых исследований большинство компаний, размещающих "вакансии-призраки", на самом деле проводят собеседования с кандидатами на эти должности. Если кандидат знает, что подаёт заявку или проходит собеседование на теоретическую будущую роль, а не на конкретную должность, которую компания хочет занять как можно скорее, - это одно дело. Но отсутствие прозрачности не нравится большинству потенциальных кандидатов, особенно если они потратили время и силы на собеседования

Как избежать "вакансий-призраков"? Не всегда очевидно, какие вакансии настоящие, а какие - "призраки". Но есть несколько характерных признаков: ➖Очень расплывчатые или общие описания вакансий. Если оно похоже на шаблон, то, скорее всего, так оно и есть. Настоящие объявления о вакансиях, особенно на более высокие должности, как правило, очень подробно описывают круг обязанностей и квалификацию, которую ищут ➖Вы уже видели это объявление раньше. Настоящие вакансии появляются и исчезают, когда их заполняют, но "вакансии-призраки" (в отличие от обычных призраков 👻) продолжают висеть. Хотя это и не является жёстким правилом, вероятность того, что вакансия, размещенная несколько дней назад, окажется «призраком», гораздо ниже, чем та, что была размещена несколько месяцев назад ➖И пожалуй все… 🤔 От такого рода "призраков" нет “серебряной пули”. Несмотря на все ваши усилия избежать их, вы, вероятно, откликнитесь на несколько вакансий, которые окажутся "призраками" 👻 А вы сталкивались с таким? Есть ли у вас идеи или опыт, как их избегать? Расскажите или давайте обсудим вместе ❤️

#обсуждения