🤝 Ну, про токсичность, думаю, с ней действительно проще, для этого нужно просто открыто говорить, выстраивать границы)))) И сотрудники могут это делать самостоятельно (конечно, поддержка компании в этом будет приятна, но мы же все понимаем, что это далеко не обязательная функция в наших реалиях). А с эйджизмом все ровно так, да. И вот эта неповоротливость бизнеса действительно просто обязана себя изжить. Ну, потому что всё, к чему сводится любое действие - либо изменения, либо смерть. Бизнес не исключение. Так что полностью согласна. Ровно все, кто не сможет понять того, что мир меняется - просто станут неконкурентноспособны.

P.S.: Я тот самый редкий миллениал, но такой, который тоже ценит баланс и свое время. Очень знакома ситуация))) Особенно мне нравится, когда уже работаешь и вдруг вместо обратной связи на свои предложения слышишь "Ты что? Это же начальник! Нельзя так"))) Был даже один начальник в жизни, который считал, что если у сотрудника есть вопросы, то он просто некомпетентен, потому что компитентные вопросов не задают)))) Стоит ли говорить сколько я там проработала? 😁

Я - HR-зумер, которая в поиске работы. Сталкиваюсь с этим абсурдным «эйджизмом наоборот». 👀

Это системный кризис работодателей, которые: ➜ Хотят «молодую кровь», но пугаются её ценностей (баланс жизни/работы, осмысленность задач, уважение к границам); 😶 ➜ Нуждаются в опыте 40+, но верят в мифы про «тормознутость»; 🤔 ➜ Игнорируют демографическую яму, а потом удивляются, почему «никто не хочет работать». 🤨

1. Про «не таких» 40+ и «непослушных» зумеров: — Работодатель: «Они слишком ценят себя!» → Перевод: «Мы привыкли, что сотрудники терпят переработки и токсичность, а эти — требуют человеческих условий. Как неудобно!» 😐 — Работодатель: «Они не успеют за нашим темпом!» → Перевод: «Мы не умеем передавать опыт и боимся, что зрелый специалист задаст неудобные вопросы о нашем хаосе». 😟

2. Про демографическую яму и «капризы» рынка: — Людей 25-40 объективно меньше, а конкуренция за них — жестче. И да, многие или уехали, или выбирают удаленку. 🤦🏽‍♀️ — Ирония судьбы: компании, которые кричат «Где же таланты?!», часто: ✓ Отсеивают 45+ из-за «склероза»; ✓ Злятся, что зумеры не соглашаются на низкую зарплату с условиями 2005 года. 🤷🏽‍♀️ Вывод: Это не кризис поколений — это кризис гибкости работодателей. 😓

3. Про токсичность и границы: — «С токсичностью проще бороться» — потому что наше поколение отказывается её нормализовать. Мы не верим в «потерпи — все так работают». 🙈

Страх работодателей перед «неудобными» поколениями — это прямая дорога к банкротству. Пока они делят людей на «старых» и «слишком молодых», их конкуренты уже создают mixed-age команды (где 20-летний генерит идеи для TikTok, а 50-летний страхует риски). 😹

Как классно Вам диагнозов навешали))))) Телефончик компании не подкинете?)))) Всю жизнь мечтала в таком работать (нет) 😁

Спасибо, что поделились — это идеальный пример того, как предрассудки заменяют профессионализм. 🤦🏽‍♀️ Самоирония + уверенность в своих скиллах = лучший ответ на невежество. 👍🏼

Спасибо огромное за такой ценный комментарий! 😉

Я прекрасно понимал абстрактность своего комментария, когда писал его. Долго думал. Прямо сейчас нет возможности написать более развернутый ответ, но ваш пост задел некоторые струны.

Спасибо за такой важный и неоднозначный комментарий! 😁

Вы правы – само понятие "токсичность" стало настолько модным, что иногда теряет четкие очертания. Думаю, вы задели два ключевых момента, которые действительно требуют переосмысления:

1. Токсичность ≠ Мне некомфортно. Сейчас термин часто используют как универсальный ярлык для любого конфликта или дискомфорта. Но здоровая дискуссия, честная критика или просто сложный период – это не обязательно токсичность. Нужно отличать запугивание, унижение, газлайтинг, хроническое обесценивание от временных трудностей или субъективной неприязни. 🫨

2. Корень часто в системе: Культуре безответственности (где хамство и пассивная агрессия безнаказанны); Страхе перед руководством (когда жалобы игнорируются или караются); Отсутствии четких HR-процедур (нет инструментов защиты от буллинга).

Токсичность – это симптом больной системы, а не только "злых людей". 🤒

Ваш комментарий – отличный повод задуматься. Спасибо, что подняли эту тему! 😄