"С коллегами разберусь" звучит как "опыт" 😃

Интересно, спасибо за наблюдение)

Это конечно сильно 😃 пока такой свободы, кроме как у фриланса, не встречал

Для кого то, возможно, удар током, но с увеличением дохода в 2 раза, будет являться сильным основанием подумать о смене места работы. Я скорее про то, как сотрудник ориентируется в "плюшках", какую ценность они для него несут. Если например, человек "рядовой" менеджер по продажам, в большой компании со всеми этими плюшками, он будет готов пойти отказаться от всех этих плюшек и получить х2 к зарплате. Тоже самое по сути во время поиска, что важнее ДМС, или удаленка, или все это база и надо "удивить")

Мне кажется, что самое важное условие для удержания хороших спецов в наших реалиях - релевантная зарплата, которая считается не по "средней по рынку", а по реальному эквиваленту потребительской способности, то есть считается от инфляции и по сути выражается в том, сколько потребностей может человек закрыть за заработанные деньги. То есть по сути, если Вам согласны платить так, чтобы Вы и зубы вовремя лечили, и на машину, которую Вам хочется, могли накопить, пусть, за полгода не ограничивая себя в других потребностях, и на хобби и досуге не ограничивать себя, и операция платная для Вас не была бы финансовым ужасом, и ипотеку взять Вы могли бы так, чтоб погасить её за 2 года и много всего того, что людям действительно нужно... То никакие ДМС не нужны будут. Другое дело, что сейчас это сказочная картинка, в нашей системе только одних налогов компании могут оплачивать сами знаете))))

Это подразумевается какая то конкретная сфера (пример. онлайн казино, интим услуг, разработка фишинга)? Или это относится к обычным сферам, но странным требованиям (каждое утро тест на наркотики, каждое утро прохождение полиграфа)?

Роман :-), понимаю ваш сарказм. Но нет. Сферу не уточню, но могу сказать примерно так, где то по просторам сетки ходят несколько десятков человек которых я реструктуризировал и отправил на «базар» труда только этой весной… Бурный и неприятный период был… Сейчас я в другом месте, морально отдыхаю…

Кажется по мере роста руководящей должности, количество удаленки становится все меньше. Спасибо за ответ!)

Интересно, что иногда люди не готовы менять коллектив. По разным причинам, может возрастным, а может не хочется выходить из зоны комфорта, вполне может что в вашей текущей компании есть заботливые HR, которые будут связываться с вами раз 2-3 месяца, что бы узнать как обстановка, а на новом месте вы предполагаете что новые люди могут вас не принять, придираться и есть вероятность остаться одному.

Знаю, я так сама долго за коллектив держалась, слушая, как другие страдают от неадекватных начальников и токсичных коллег. Но это вроде совсем не в одном ряду с ДМС и кофе

Согласен, они все не равны между собой по "значимости", но, кажется все входят в сегмент "комфорт сотрудника". Поэтому решил спросить расценили ли для себя люди сколько стоит лишение того или иного критерия.

ДМС и кофе вообще на практике не часто пользовалась, хотя приятно в целом наличие этих опций. Скажем, отмена ДМС и повышение зп на 20% было бы норм. Про коллектив очень сложно. Кофе вообще сама могу сделать.

Моё вам искреннее сочувствие!

Опять же, кто то готов уйти с удаленки буквально за 20 тысяч, а кто то и за 100 не готов

Огромное спасибо за развёрнутый ответ! Коллега делился ощущениями, новое место увеличивало его заработную плату на 100 тыс, но тогда пришлось бы отказаться от всех компенсаций (фитнес, питание, ДМС), так же отказаться от удаленки, выход покурить по графику раз в два часа, опоздание на 5 минут требует задержки на 15 минут, и что бы это контролировать, трекер рабочего времени.