И снова мы о профессиональном бренде нанимающих менеджеров. Сегодня обсудим, почему важно делиться даже маленькими карьерными шагами и достижениями.

1. Каждый пост — это кирпичик делового образа

Может показаться, что о карьере должны говорить соискатели. На самом же деле нанимающие менеджеры тоже проходят карьерный путь: повышают грейды, запускают проекты или меняют работу. Всё это — лёгкие материалы для постов.

2. Даже небольшие события работают на репутацию

✔️ Посетил профильное мероприятие → активный, развивается и следит за повесткой. ✔️ Новое достижение → компетентный, умеет доводить начатое до конца. ✔️ Поделился факапом → видит свои зоны роста и делает выводы. ✔️ Ушёл из компании → освободиля сильный специалист.

3. Медийность — конкурентное преимущество

Партнёры и инвесторы проверяют соцсети. А кандидаты изучают профиль нанимающего перед принятием оффера и стремятся работать с публичными руководителями.

4. Как и что рассказывать о карьере

Например, в Сетке есть посты-события. Они помогают рассказать про новую должность, запуск проекта, важную дату или мероприятие. Через них нанимающий может показать свои принципы работы, рассказать про атмосферу в команде и привлечь сильных специалистов.

👉🏻 Давайте попрактикуемся. Вспомните последнее рабочее достижение и опубликуйте пост-событие прямо сейчас. Кидайте ссылки и скриншоты в комментарии, чтобы получить реакцию и поддержку от других участников комьюнити.