Во-первых - да, надо заниматься, а компании редко поощряют активности типа сидел читал вакансии. Лично присутствовал на диалоге в бигтехе содержания - «зачем вы тратите время на активность Х? У вас есть система Y! - она плохо работает - а вы кому-то говорили про это? Скажите, разработчики исправят, а активностью Х заниматься не надо». То есть мы возвращаемся к тому, что HR TECH тормозит процесс, хотя призван наоборот - оптимизировать. Да, он тормозит возможно не сам-по-себе, а как следствие, но системы пишутся для людей, а АТСки пишутся я не знаю для кого. Во-вторых - кандидат не хочет писать «релевантное» резюме, он просит ИИ написать «продающее». Результат известен - огромное количество кандидатов, у всех нейрорезюме, выбирать не из кого. А у вас получается что рекрутер должен ворваться и своей проактивностью спасти рынок. Логично спросить будет рекрутеру - «а че я-то сразу?»

А как можно не поощрять активность, если ты 3 месяца подряд не можешь перелопатить отклики и соответственно не можешь найти кандидата? Такое возможно, если те пох, и ты тупо имитируешь бурную деятельность. Во всех остальных случаях hr должен внести свои предложения по корректировке поиска… если задача действительно найти сотрудника - инициатор поиска и все остальные причастные вряд ли будут возражать. Беда в том, что внедрили ИИ=дали инструмент в помощь, но многие подумали, что дальше все само… т.е. нет никакой ответственности за результат… условного менеджера по продажам, который 3 месяца подряд звонит клиенту по телефону, который постоянно вне зоны - уже бы давно нахлобучили и отправили искать другие телефоны, личный визит и пр… никто бы не слушал возражения - мол я целых 3 месяца изо дня в день набираю один и тот же номер=делаю одно и то же действие, не приносящее никакого результата. А hr может себе позволить искать того же менеджера полгода, ссылаясь на то, что он включил ИИ и кандидаты все перестали подходить…Т.е. либо любой среднестатистический менеджер на голову превосходит hr по уровню интеллекта, либо мотивация hr в принципе не заточена на получение результата.

ваша логика понятна и верна, если расматривать в отрыве от реалий рынка и сферы. Я прочитал что вы к найму отношения не имеете, но могу привести пример - есть толпа эффективных менеджеров, которые обучались на управление, читали умные книжки, посещали умные лекции, а потом приходят к русской школе инженеров с американской школой управления и не понимают - почему не работает то, чем учили. И начинают обмазывать инженеров дополнительными слоями мотивации - добавим спиральную динамику, добавим big five, наймем скрам-мастеров, а когда уже отдалились от прямой связи с людьми максимально - пытаются починить что-то на верхних уровнях. И С-левел не понимает что идет не так, потому что отчеты красивые, и менеджер не понимает что это не работает и все такие счастливые пинают линейных исполнителей.

Так вот, здесь примерно такая же ситуация. Я об этом написал в основном посте - по-хорошему рекрутеру надо сесть, разобраться кого ищут, вместе с нанимающим менеджером обсудить конкретно запросы и шансы найти и дальше работать. По факту получается что нанимающий написал требования (если повезло) рекрутер не оценил шансы и рынок под такие требования и пошел искать, скринить, пополнять базы. Всё, почти никогда не будет обратной связи вида «мы что-то найти не можем, давайте требования пересмотрим и ослабим или мотивационную часть увеличим». Зато как соискатель я огромное количество раз натыкался на вакансии, в которых в «требованиях» описан целый отдел из 8 человек, а не один исполнитель. А причина - выше.

Потому что, как это не удивительно, еще один канал связи для эйчаров - это больше нагрузки, а не облегчение

Не поняла к чему это)

У меня похожая ситуация, я в поиске работы 6 месяцев. Входящих предложений просто нет. На отклики с hh , работодатели реагируют очень медленно, иногда полностью игнорируя. Обратную связь дают 20-30%

Больше эффективной нагрузки, а не просто больше нагрузки. Это не чел с 3 месяцами яндекс.практикума, который хочет быть СТО, а кто-то, кто точно более релевантен чем 500 автооткликов и на кого имеет смысл посмотреть просто, поскринить и оценить. Так что с точки зрения рекрутера - это уже человек, который сам подумал, отфильтровал себя под вакансию и определил что он подходит, а не просто написал в автоотклике поиск вакансий со словом "инженер" и откликается на них на все