К сожалению, достойных инжиниринговых (да и не только) компаний в России нет. Конкуренция упала до нуля, а наглость улетела в Космос.

Да, связи связями, но если ты спец так себе, никакие связи не помогут ((

Друзья у меня встаёт логичный вопрос, а есть вобще те кому hh реально помог найти работу мечты? Может тот у кого получилось отпишется!

Ценность, человечность - это абстракции, говоря о них как о физических объектах лишь создаëтся иллюзия понимания и возможности измерения, а это блеф чистой воды. Болтология и только.

Секу ) про ценности . Человек изначально приходит на работу деньги зарабатывать и себя меняет под конкретного работодателя . А кто не меняется и считает себя мудрее , то и продолжает искать или открывает свое. Ценности у всех разные . У кого то машигу купить , а у кото то лек во купить. Да и мужская и женская психология тоже очень разная ) и отделы мозга развиты по разному.

Кто то наверху писал про орфографическую ошибку в резюме . А так по моему .. описку нужно специально маленькую сделать , чтобы было видно , что писал живой человек , а не шаблон ИИ.

Без личных связей / рекомендаций сейчас практически невозможно найти работу. К сожалению. Мой 13+ опыт это подтверждает.

Вот о себе могу сказать. В любую сферу погружаюсь легко, всегда нацелен на результат, соблюдение сроков, и т.д., но вот презентовать себя не могу. И соответственно не могу найти работу. Что в свою очередь вызывает внутреннее чувство неуверенности и разочарование в предложениях. Вот открыл вакансию, смотрю, что нужно. Все знаю и все могу. Но отклик, как в черную дыру.

Трудоустройство через знакомство, в 90х это называлось кумовство, а печальнее всего что реально ценный сотрудник без связей не может пробиться в компанию

Основная проблема что 99% HR которые проводят первичные собеседования и настраивают воронку и AI на HH, не обладают должными компетенциями. Шаблонные вакансии не продают позицию, которую нужно закрыть. Попадание резюме в вакансию на 90% не означает попадания специалиста в компанию. Отсутсвие диалога усложняет поиск и наносит вред бизнесу. А жаль…

Давайте чаще и больше общаться при подборе персонала, колееги из HR. ИИ это хорошо, но это не решение проблемы подбора персонала!

По своему опыту скажу, что найти реально классный проект или компанию можно только (только!) при взаимодействии напряму с собственником или другим ЛПР. Остальное - ии, рекрутер, hr... одна фигня)) у них просто "наученные" критерии)) И проявить своё конкурентное преимущество - ту самую человечность - не получится))

Не, рынок труда погубил HH, работодатели с автоматической фильтрацией и ленивые HR.

Попасть на собеседование просто невозможно)

Я тот самый сеньор, с 13+ лет реального, универсального опыта. Ии использую, резюме идеальное, техника презентации отточена, и ничего. Только собесы.

Работу найти банально не возможно, даже если ты не являешься, а пытаешься казаться(красиво и грамотно). Перепробовав огромное количество вариантов резюме(от предельно честного до идеально вылизанного), я понимаю что работу найти сейчас практически невозможно. Не могу выйти в новую сферу вот уже 8 месяцев) и дело не в повышении квалификации, талантах и умениях, а в том, что не дают шанс даже на интервью, где можно показать себя) просто 99% отказов из за ии-помощников, даже если совпадение по вакансии более 75%) Вот и думайте. Зато “продюсеры”, “модель на камеру” и “администратор в спа-салон” прекрасно одобряют все заявки, и даже находят среди тысяч вариантов людей, которые готовы работать не по “специальности”. Молодежь в моем лице и в лице многих моих знакомых в шоке, ведь приходится работать официантами и бариста с хорошим образованием или, по крайней мере, с хорошими навыками и амбициями.

Да, бред полнейший: человеку с опытом и навыками не пробиться через бесконечную череду отказов ИИ-шки и непрофессиональных HR, которые просто не в состоянии делать качественно свою работу, потому что большинство из них- люди с улицы, которые этому не учились. Таким образом, доверие к сервису hh.ru утрачено и среди людей цапит тотальное разочарование.

Есть ту хоть один 🦄 кому нетворкинг в сетке заролял? Интересут только джуны и мидлы. Синьоры и так легко перетекают из орги в оргу.

У меня складывается впечатление, что сейчас как раз нужно казаться а не быть, чтобы тебя хотя бы рассмотрели. Потому что многие просто включили ИИ-фильтр, который отсеивает нормальных кандидатов, и жалуются, что сотрудников нет.

да, и интересный момент про зрелость найма. часто упираются в недостаток прозрачности — это можно проверить, если создать простой опрос среди сотрудников. как вы считаете, какие конкретные шаги могут быть сделаны для повышения доверия в процессе найма?

Вот я читаю все эти рекомендации, и понимаю, что все они для городов Моск.-Спб + 10 по регионам. А где рекомендации для переферии? Где система найма для рядовых сотрудников? Или нас это всё не касается?

От забавного комментария CEO HeadHunter и очередной рекламы нейро-проектов Яндекса полностью покинуло желание изучать данный пост