Я так понимаю, что у многих похожие проблемы) у меня в основном просто не просматривают отклики.

Самому интернсно почему так. Но и не переживаю. Сейчас в экономике ситуация сложная и неопределенная. Многие режут косты, оптимизировуют издержки, замораживают проеты развития (в том числе и ИТ).

Зато теперь у меня есть время освоить новые технологии, попробовать новый стек, оптимизировать свои старые пет-проекты и запустить новые.

Если вам отказывают, то я уже точно запутаюсь в этом мире «Работ»

В целом: добро пожаловать в клуб. hh.ru таки смог сломать поиск раьоты и подбор сотрудников одновременно. Ситуация усугубилась общей обстановкой и условиями, в которых нанимающий менеджер принимает решения. Но принимает он решения на той выборке, что прошла фильтр ATS и HR… а те часто вместе с водой и ребенка выливают. Моя статистика - 1 интервью на 50 откликов.

Для тебя рынок сложный сейчас в РФ. Посмотрел профиль - много компаний с разных точек мира и это круто, реально круто. Просто сейчас сложно с наймом иностранцев. Можешь попробовать с резюме, где не указывай иностранное гражданство. Поймешь, насколько фактор будет влиять. Мы один раз нанималя умного парня из Азербайджана. Узнали, что он иностранец только после выдачи оффера ему. И мы 1,5 масяуа ждали оформления им патента и юристов компании гоняли, чтобы оформить. Он того стоил более чем полностью, но это было не очень просто и многие заранее отрезают этот вариант

Привет друг. Попробуй сам на прямую выходить на рекрутеров через сайты компаний, часто там и контакты на hh оставляют. На сайтах может быть телеграм HR и тд. Желаю удачи!

Выше думаю уже все разложили) добавлю свои 5 копеек. При выборе 2х альтернатив, любой предпочтет ту, где проще) увидев то что вы не гражданин РФ это красный флаг для подборщика в 99% случаев, т.к. сразу предполагает дополнительные хлопоты. Так что тут рабочим скорее всего будет вариант с профильными сообществами и чатам типа разработчиков в телеграм, там часто вакансии публикуются и есть возможность законтактировать напрямую с собственниками или как минимум произвести впечатление навыками, а уже потом подойти к вопросам форьмального трудоустройства. А на хх, наоборот, сначала формальные фильтры, потом уже навыки. Вам нужен вход в воронку найма с этапа навыков, а не формальностей.

Камран, привет! Раньше зарубежные компании без проблем брали иностранцев, у местных работодателей всегда не было особого желания заморачиваться. Сейчас дело больше не в твоем гражданстве, а в алгоритмах самого hh.ru Большинство откликов отклоняет именно робот, а не живой человек. Лично у меня к собеседованиям приводил звонок hr (если это у них есть в настройках) или письмо на прямой адрес почты hr. Сами со мной связываются в основном только компании из моего родного города, но пока подходящей мне вакансии нет. Я уже более 10 лет работаю с работодателями из Москвы и Санкт-Петербурга, ценник и уровень у этих компаний значительно выше. Я не знаю, из какой ты страны и возможен ли переезд, но если хочешь работать в IT, кажется лучше это делать не здесь. Почти все мои друзья уехали с зарубежными компаниями заграницу. Никто уже с этими аутсорсерами не работает, все нашли прямых работодателей. Меня порой вообще тошнит от этого IT и хочется сменить работу 😄

Работа через «ИП друга» - это даже не красный флажок - это ненужное для работодателя препятствие, когда можно просто выбрать другого кандидата

Да просто среди одного иностранца - вас - и 200 привычных местных выбирают местных. Это ж очевидно, что для компании решать ваши проблемы с оформлением, квотами, налогами и т.п. совсем неинтересно.

Чувак , тут уровень сложности на хардкоре, игра без подсказок и наказывает сразу за любой тупняк 🤣😛

Хабр-карьера, сайты объявлений (но остерегайтесь мошенников), иностранные площадки объявлений вакансий.

I know that feel

Товарищь посоветовал хабр

Жизненная тема сейчас 😭

Не ищите на hh. Это помойка, неужели не поняли еще?

Сегодня нашла на Хабре.. Вот наша проблема, ны не попадаем в фильтры рекрутеров

Аналогичное наблюдение, хоть и не в IT)) HR, думая, что так искать релевантнее, упрощают себе жизнь и выставляют фильтры автоотклика по навыкам, стажу и др. Нужно либо попасть в 10/10 по ним, либо резюме улетит в корзину. Сегодня вся суть джоббордов - это гонка AI: автоотклик соискателей vs авторазбор рекрутеров.

Пробуй по знакомым, по сетке по linkedin. В идеале искать проекты на зарубежных рынках, а не на hh. В 2026 Hh+Ru не лучшее комбо)

Последние полгода идут массовые сокращения на рынке IT это в новостях видно и в чатах itшников. По прогнозам опят же из новостных этот тренд продолжится до середины года.

Лично мое мнение - нужно запускать свой it проект, запускать MVP, далее выходить на грант и масштабироваться. Тренд вайбинга и ai меняет рынок и надо суметь адаптироваться - опять же с командой.