400+ интервью. Я научилась закрывать позицию за 5 минут

Звучит жёстко. Но когда проект нужен вчера, тратить 1,5 часа команды на человека который не подходит — непозволительная роскошь.

Схема простая: самопрезентация + один вопрос. Если человек не отвечает — пишу в командный чат, сворачиваемся.

Вопрос должен быть не про опыт и не про резюме — про hard skills. Тот минимум который кандидат не имеет права не знать на своём грейде.

Вот мои вопросы для кросс-функциональной команды веб-разработки:

Аналитик (мидл): Спроектируй базу — авторы, книги, магазины, продажи. 5 таблиц. Сразу видно — человек думает системно или рисует таблицы наугад.

Тестировщик (джун): Как определяешь — баг на фронте или на бэке? Простой вопрос, но сразу понятно есть ли понимание архитектуры.

Frontend (джун): Что такое OPTIONS-запрос и почему браузер его отправляет? Если не знает CORS — первый совместный дебаг с бэком превратится в часовой квест.

Backend (синьор): Что такое идемпотентность и почему это важно в API? Один вопрос который делит кандидатов на тех кто проектирует системы и тех кто просто пишет эндпоинты.

Дизайнер (джун): Бизнес просит аккордеон. Твои действия? Правильный ответ начинается не с Figma — а с вопроса “зачем”.

И универсальный для любой роли в 2026 году: Ты используешь AI в работе. Как проверяешь что результат правильный? Ищу не инструмент — ищу того кто думает, а не доверяет слепо.

Это не про жёсткость. Это про уважение к времени — и к кандидату тоже. Лучше честные 5 минут чем полтора часа ложных надежд.

У меня есть полный чеклист по всем ролям и грейдам. Если нужен — пишите в личку, поделюсь. 🙌