Иван, удачи в поиске🌠

Иван, здравствуйте! Ваше резюме производит хорошее впечатление, поскольку в нем есть понятный HR-бэкграунд, опыт массового и точечного подбора, а также конкретные результаты, но его стоит немного сфокусировать под позицию рекрутера.

Главный акцент нужно сделать на полном цикле подбора: вынесите в начало резюме 3-4 ключевых достижения, например "42 закрытые вакансии за год", "50+ массовых позиций ежемесячно", "300+ интервью" и "сложная позиция закрыта за 2 недели", так как именно эти цифры быстрее всего считываются рекрутером. В текущем опыте в Московском метрополитене КДП занимает слишком много места, а так как целевая роль - менеджер по подбору, этот блок лучше сократить и оставить только то, что усиливает вас как рекрутера. В разделе "Обо мне" стоит убрать фразу "хочу поработать с точечным подбором персонала", потому что она звучит как недостаток опыта, а лучше написать, что вы хотите развиваться в точечном и экспертном подборе, опираясь на опыт массового найма, сложных вакансий и системного HR. Также рекомендую добавить в навыки Boolean search, сорсинг, холодный поиск, оценку компетенций, работу с воронкой подбора и HR-аналитику, если вы действительно это делали, так как без этих слов резюме хуже проходит поиск.