нормальная работа

И важно чтоб команда не просто присутствовала на созвонах и в чатах, а слышала что говорят и вникала).

Мэтч между самими участниками команды обязателен. Понятные процессы, синхронизации, таск-трекер и единый инструмент коммуникации и все работают как швейцарские часы

Мой личный топ:

1. Разница в часовых поясах не более 2х часов или готовность кандидатов работать по основному часовому поясу команды.

2. Среда: средства коммуникации и разработки (это для любых команд важно, но для распределенных особенно)

3. Взрослость, ответсвенность всех членов команды.

4. Четко описанные процессы и реальные санкции за их нарушения (скорость ответов в чате, объем кода, вечерние коммиты, не дергать команду во внеурочное время)

Уже написали про процессы, но кроме конечно же найм в команду не только по подходящим hard skills, но и совпадающему вайбу с командой. Когда люди на одном языке общаются и понимают друг-друга с полуслова, удалёнка не проблема.

Процессы. То, как они выстроены.

Да, но нужно построить правильно процессы , а также из опыта удаленные команды хорошо работают когда возврат сотрудников от 25 лет , если возраст менее 25 лет , есть проблемы в удалённой работе.

Да, но все зависит от того, как выстроены процессы и с какой целью / настроем все собрались: просто закрывать задачки в джире либо же реально гореть продуктом, делать чуть больше, чем планировали...

В обоих случаях команда, конечно, соберется, но во втором случае она будет обгонять своих коллег в офлайне