Коллеги, единая база порождает групповое мышление (эффект “Эхо-камеры”). В EdTech сейчас ценят тех, кто ломает шаблоны и приносит опыт из других сфер (маркетинга, продаж, UX).
Призывая нанимать только своих, вы сужаете воронку талантов. Самый сильный кандидат может не знать ваших терминов, но решить задачу в 2 раза эффективнее. Кумовство в профессиональной среде полезно для доверия, но губительно для инноваций.
напишите коммент
3 коммента
· 03.07
При поиске работы любой способ поиска хорош... И через знакомства в том числе... Тут каждому виднее.
0
ответить
коммент удалён
· 05.07
Чтобы выжить
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 03.07
Немного поясню тут: я не призываю сужать воронку. Здравый смысл никто не отменял, нужно кроме прочего, прикинуть, как человек закрывает задачу. Я призываю не терять качественных людей из-за поломанных алгоритмов.
Я сделала такой пост не только в Сетке, но и LinkedIn. Там мне уже отписались бывшие студенты. Оказывается, некоторые из них работают в стратегическом маркетинге в Дубае, активно используя EdTech при этом. Некоторые берут проекты разработке в EdTech на российском рынке, параллельно развивая SaaS-проекты на международке. Некоторые выбрали расти в I-shaped развиваются в T&D и т.д. Если они будут подаваться через HH… какова вероятность, что про них вообще узнают?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён