Ольга Козлакова вопрос забиру себе на стену. Не много расширю его, именно в части управления процессами.

Если есть процесс найма, значит им кто то должен управлять!

Принято, что это привилегия компании, как нанимающей стороны, она организовывает процесс, ставит критерии. Соискатель в эти процессы встраивается.

Потребность закрыть процесс (боль компании) ➡️ определение/ описание необходимых скилов ➡️ поиск кандидатов ➡️отбор среди подходящих ➡️ найм ➡️ ожидание закрытия боли ➡️ два варианта

1. Задача решена, радуемся пока не появится новая потребность 2. Задача не решена повторяем процесс

Процесс создан компанией, но кем он управляем?

Казалось бы ответ очевиден, но смотреть надо чуть шире.

Процессом вполне может управлять и соискатель, на это жалуются HR, в своих постах про идеально подготовденных кандидатов.

Смотреть надо изначально с конца задачи которую решает компания. Разбор ваканси, как болей компании классно расписала Катерина Аюпова в своих постах, добавлять особо ничего не надо.

Понимая, проблему надо задать себе вопрос навыков реально хватает? Анна Забродская , возможно вам поможет, если решитесь.

Сделать проверку компании численность/прибыль/отчисления/выручка/банкротство/отзывы это минимум. Алина Шахназарова вполне может вам помочь, увидеть риски нарушения трудового законодательства у компании.

Задать себе ещё один вопрос, компания реально готова оплатить ваш вклад эта оплата вас устраивает?

Если первые два вопроса вы ответили ДА, все устраивает.

Готовте резюме. Для исключения формального отказа, опыт показываете требующийся для вакансии.

Ищите контакты компании и пишите официальное письмо, о рассмотрении вас на вакантную должность.

Структуруру письма необходимо делать тоже грамотно, если все таки есть желание именно вести процесс. Мария Козлова очень классно расписала принцип построения писем.

Я вижу такую структуру письма:

1. Коротко о себе 2. Вижу такие проблемы у компании 3. Могу решить имея опыт 4. Ожидания такие, или готов обсудить с будущим руководителем, просьба предоставить информацию, точное время когда 5. Просьбу указать причину отказа

Писать лучше на имя директора, он задачу отпишет на hr, почти всегда такие вещи держаться на контроле.

В итого, на себя кандидат забрал большую часть управления процессом, добавил туда человека ответственного за организацию, и задачу в отдел кадров рассматривать кандидатуру, обозначил дальнейшие шаги и закрыл доступ к игнору.

Если решитесь пойти по такому пути, помните это не массовый спам, это точечный Ваш выбор работы, к этому надо подходить осознанно.

Как вариант, часть вакансий - пустышек исчезнет. Потому, что официальный ответ -это повод проверки компании на соблюдение требований законодательства.

Я тут упомянул достаточно много специалистов, хорошие слова благородности важны, если вам помогли бесплатно, но и материальное вознаграждение, если у вас все же получилось и появилась возможность это сделать, будет далеко не лишним!