Респект этой великой женщине от коллеги по цеху🔥 Я конечно не из 90х, но кейсы на интервью и такой подход даёт надежду что не все коллеги прогнили под ии-шным гнетом. Хотя по опыту могу сказать, что у руля рекрутмента обычно люди, которые или сами не нанимали, или нанимали когда то. Тенденции меняются быстро, и иногда, эти обязательные улучшение совсем неуместны. Мы это прекрасно понимаем, но “Сверху приказ и спорить нельзя”.

Сам сторонник ручками разобрать, с небольшой автоматизацией. Любому ИИ нужен оператор, как на станке в заводе. Глупо думать что волшебная кнопка будет работать за тебя. Энергозатратно, да, но качественно.

Большое уважение 🫡

На гороскоп замахнулись! Куда катимся

Идеально!

Хочу (со скрипом в зубах) немного оправдать таких HR-ов. Когда на вакансию за пару дней набегает свыше 500 откликов, я боюсь представить себе, как кадровики могут их все посмотреть. ​А вообще, возникает мысль о змее**, кусающей себя за хвост**. В какой-то момент люди стали пользоваться автокликерами, а HR-ы в ответ на это начали использовать автоотказы. Теперь мы имеем такой найм, какой имеем. Кто сломал его первым (работодатели или соискатели), уже неважно. Мир изменился, по крайней мере для нас...

Дмитрий, всё верно 💯 не везде можно использовать ИИ на благо) именно в этом случае неуместно и неэффективно, на мой взгляд)